經濟轉型升級,離不開高端人才支持。菏澤市牡丹區位于經濟欠發達的魯西南地區,如何才能夠吸引高層次人才?該區通過逐鳳筑巢、筑巢引鳳、以商招智、團結研發等多種形式,吸引高端技術人才和企業家前來創業,走出了一條欠發達地區吸引人才的特色路子。

前不久,菏澤睿鷹制藥團體的周志亮博士入選第九批國家“千人設計”,這也是菏澤市“千人設計”第一人。睿鷹團體老總彭繼先說:“人才在哪里,我們就把研發中心設在哪里。如果我們沒有設在蘇州的研發中心,周博士也不會到睿鷹。”

睿鷹制藥為更好引進人才,特意在高端人才麋集的蘇州開設研發中心,現在已組建起以博士、外洋專家為中堅的200余人科研團隊。周志亮曾在美國輝瑞工作,曾研發多個產品獲國際專利。去年他加盟睿鷹制藥,負責化學和心血管藥物的研發。

牡丹區委書記劉傳謹說:“與沿海發達地區相比,內陸欠發達地區在吸引人才方面有各種晦氣因素,但只要解放思想,尊重人才,不拘一格,突出有內陸特色的產業優勢,也能吸引到適宜自身生長所需要的人才。”

引進一個專家,帶起一個團隊。山東中廈電子科技公司總經理劉倩是牡丹區引進的一位專家型管理人才,在她帶領下,又陸續引進多名專家,這個團隊樂成研發新質料配方84個,其中9項成果獲國家專利授權。現在,一個高新技術電子元件生產基地正在崛起。

善待企業家,就會吸引更多企業家前來生長。10年前,陜西步長制藥團體董事長趙步長來菏澤市牡丹區投資收購當地一家企業時,規模還只有幾百萬元。由于當地政府締造了良好環境,趙步長陸續把在北京、西安等地的5家企業轉移過來,并將斥巨資建設我國最大的現代中醫藥產業城。

牡丹區本沒有醫藥產業人才,但以步長制藥為依托,該區制訂了生長設計,產業十年間異軍突起,現已生長醫藥相關企業40余家,實現了從一個到一群、從一群到一片、從同質企業“扎堆”到關聯度較高的“醫藥谷”的跨越式生長,去年實現產值169.6億元,動員了整個菏澤新醫藥產業生長:去年全市產業規模在全省位列第二。正是看中牡丹區的產業前景,中國中醫科學院院長張伯禮教授日前把他的院士工作站也設在了這里。

牡丹區先后吸納企業高管300多名,專業技術人才1200余名,享受國務院特殊津貼者5人。全區企業先后開發新技術、新產品160余項,取得重要科技成果60多項,高新技術企業產值去年突破200億元,占規模以上工業產值的45%以上。